Между клиентом компании (впоследствии - истцом) и компанией (ответчик) посредством присоединения был заключён рамочный договор оказания услуг. При этом истец выражал намерение вступить в трудовые отношения, на что ответчиком было отказано. Тем не менее, между сторонами отношения сложились, как трудовые и отвечали признакам трудовых отношений. Характер работ, выполняемых по договору не носил разового характера, конкретный объём работ договором и заданием определён не был, работа в рамках одной трудовой функции, предусматривалась периодичность оплаты труда, был утверждён графикам смен.
В связи с производственными изменениями клиент компании был незаконно отстранён от работы без выплаты компенсации, что и послужило поводом для обращения в суд. В ходе судебного разбирательства удалось достичь мирового соглашения, согласно которому работодатель выплатил денежную сумму работнику за вынужденный прогул за полгода отстранения.
В связи с производственными изменениями клиент компании был незаконно отстранён от работы без выплаты компенсации, что и послужило поводом для обращения в суд. В ходе судебного разбирательства удалось достичь мирового соглашения, согласно которому работодатель выплатил денежную сумму работнику за вынужденный прогул за полгода отстранения.
