По согласованию с работодателем за такую работу сотруднику должны были быть предоставлены выходные дни. Однако, при увольнении, сотруднику работодатель отказал в оплате переработки, выходные предоставлены не были.
В ходе судебной работы юриста нашей компании было установлено, что работодатель грубо нарушил трудовое законодательство, правила документооборота и кадрового делопроизводства. Исковые требования были удовлетворены.
